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「ほめ言葉カードセミナー」(褒める・認める・感謝する)とは

 『褒める』=『コンプリメント』とは、相手を明るく元気にすること、自信を持たせて勇気付けること、夢や希望を与えることを目的として行う言動のことです。
具体的には、『ねぎらい、共感、好意的感嘆、笑顔、激励・応援、承認、良い点の指摘、プラスの可能性の示唆、感謝」などの方法があります。
このセミナーでの褒める・認める・感謝するカリキュラムを通して、これを学ぶことができます。

褒め言葉研修のお問い合わせ

ほめ言葉カードセミナー実施後にもたらされる効果

★職場に「褒める・認める・感謝する」風土が生まれる
研修を受講した社員に「コンプリメント」の意識が備わります。その社員を中心に、毎日のコミュニケーションに変化が生まれ、お互いに「褒める・認める・感謝する」文化が醸成されていきます。

★上司にモチベーション向上スキルが身につく
部下の良いところに目が届くようになり、タイミングを逃さず、具体的に、効果のある承認スキルが身につきます。このスキルを身につけた上司の下で、部下のモチベーションが向上していきます。

★業績向上、離職率低下につながる
お客様や取引先にも、自然と笑顔や感謝の言葉のコミュニケーションができるようになり、業績面での効果が現れてきます。また、良い職場風土が醸成されることにより、人が簡単に辞めない会社になっていきます。

ほめ言葉カードセミナーカリキュラム

  1. セミナースケジュール案内・講師自己紹介
  2. アイコンタクト、笑顔、握手実習
  3. 一週間で嬉しかったこと、楽しかったこと発表
  4. どちらが好きか実習
  5. 褒め言葉あいうえお研修
  6. 褒め言葉カード研修
  7. 即効褒め言葉研修
  8. シェアータイム
  9. 感謝力研修
  10. 褒めるありがとうカードの記入
  11. 研修終了、受講者レポート記入

モデルカリキュラムです。ご要望などにより、カスタマイズいたします

褒め言葉研修のお問い合わせ

上記のような褒め言葉カードセミナーをベースに、継続セミナーを行うとより効果があります

「社員のチームワークの向上と定着率の向上を図る!」
“ほめ言葉カード”を使ったコンプリメント3回連続セミナー 

(カリキュラム)
●第一回目 5時間講義
ほめ言葉カードセミナー、褒める・認める・感謝する力を高めるコンプリメントセミナー(チーム力をアップします)
かもめの話実習、否定語・肯定語実習

●第二回目 5時間講義
習慣力向上セミナー(PDCA活用による習慣力向上セミナー)
私は誰実習1、感謝シート研修、褒めるありがとうカード、実習ハイの返事実習、褒めことばトランプ実習

●第三回目 5時間講義
ストロークセミナー(モチベーションアップセミナー)(2H)
笑顔力アップセミナー(2H)
にこにこシート実習、私は誰実習2、

【費用】
各回30万円×3回=90万円(消費税抜き)
*3ヶ月で企業風土を改善する研修です。3ヶ月で企業風土改善の大きなきっかけができます。連続3回、毎月開催。もしくは2ヶ月に1回のスパンでの開催になります。
*受講者人数は相互交流型の研修を実施するために15名以下にしていただいています。

「社員の能力アップと定着率の向上を図り、企業業績の向上を達成する」
“ほめ言葉カード”を使ったマネジメント能力の向上とコンプリメント強化の6回連続セミナー

(カリキュラム)
●第一回目 5時間講義
ほめ言葉カードセミナー、褒める・認める・感謝する力を高めるメントセミナー(チーム力をアップします)
かもめの話実習、否定語肯定語実習
●第二回目 5時間講義
ホウレンソウ徹底セミナー(ムダ・ムリ・ムラの削減を目的としたホウレンソウのやり方を学びます)
6W4H実習、褒めことばトランプ実習
●第三回目 5時間講義
ストロークセミナー(モチベーションアップセミナー)(2H)
笑顔力アップセミナー(2H)
にこにこシート実習、私は誰実習2
●第四回目 5時間講義
習慣力向上セミナー(PDCA活用による習慣力向上セミナー)
私は誰実習1、指示テスト、感謝シート研修、ハイの返事実習、ほめ言葉カード研修
●第五回目 5時間講義
ファシリテーションセミナー(会議・ミーティングの効率アップセミナー)
会社自慢実習
●第六回目 5時間講義
交流分析、ソーシャルスタイルセミナー(対人関係力・部下指導力アップセミナー)
受講者最終プレゼン
【費用】
各回30万円×6回=180万円(消費税抜き)
*半年、もしくは1年かけて企業風土の改善とマネジメント能力のアップを図る研修です。1年たった時には、大きく成長しています。
*連続6回、毎月もしくは2ヶ月に1回のスパンでの開催になります。
*受講者人数は相互交流型の研修を実施するために15名以下にしていただいています。

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